Quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể ngành

Quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể ngành

1. Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành

- Đại diện ký kết thoả ước lao động tập thể ngành được quy định như sau:

+ Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn ngành;

+ Bên người sử dụng lao động là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành.

- Thoả ước lao động tập thể ngành phải làm thành 04 bản, trong đó:

+ Mỗi bên ký kết giữ 01 bản;

+ 01 bản gửi cơ quan nhà nước theo quy định tại Điều 75 của Bộ luật này;

+ 01 bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

2. Quan hệ giữa thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp với thỏa ước lao động tập thể ngành

- Những nội dung của thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp hoặc quy định của người sử dụng lao động về quyền, nghĩa vụ, lợi ích hợp pháp của người lao động trong doanh nghiệp thấp hơn những nội dung được quy định tương ứng của thoả ước lao động tập thể ngành thì phải sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp trong thời hạn 03 tháng, kể từ ngày thoả ước lao động tập thể ngành có hiệu lực.

- Doanh nghiệp thuộc đối tượng áp dụng của thoả ước lao động tập thể ngành nhưng chưa xây dựng thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp, có thể xây dựng thêm thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của thoả ước lao động tập thể ngành.

-  Khuyến khích doanh nghiệp trong ngành chưa tham gia thoả ước lao động tập thể ngành thực hiện thoả ước lao động tập thể ngành.

3. Thời hạn thỏa ước lao động tập thể ngành

Thoả ước lao động tập thể ngành có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm.

Trên đây là một số nội dung tư vấn liên quan đến "Quy định pháp luật về thỏa ước lao động tập thể ngành". Nếu bạn đang cần luật sư tư vẫn, hỗ trợ về mặt pháp lý thì hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ: Văn phòng luật sư Gia Đình - 5/1, Kp. 4, P. Quang Vinh, Tp. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai hoặc qua số điện thoại: 0971 645 789 (zalo) - 0911 629 679.