Những điều cần biết về "Tạm hoãn hợp đồng lao động"

Những điều cần biết về "Tạm hoãn hợp đồng lao động"

"Tạm hoãn hợp đồng lao động" là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên.

1. Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

(1) Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

(2) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

(3) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

(4) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 về Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai của Bộ luật lao động 2012.

(5) Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

(6) Ngoài ra, theo Điều 9, Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì tạm hoãn hợp đồng lao động còn được thực hiện trong trường hợp người lao động được bổ nhiệm hoặc được cử làm người đại diện phần vốn góp của Nhà nước, cụ thể như sau:

"1. Người sử dụng lao động và người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ Tập đoàn kinh tế nhà nước, Tổng công ty nhà nước, công ty mẹ trong mô hình công ty mẹ - công ty con làm chủ sở hữu thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động trong các trường hợp sau đây:

a) Người lao động được cấp có thẩm quyền bổ nhiệm làm thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó Giám đốc), Kế toán trưởng;

b) Người lao động được cấp có thẩm quyền cử làm người đại diện phần vốn và làm việc tại doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước hoặc của công ty mẹ hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con."

2. Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động

- Đối với các trường hợp tạm hoãn (1), (2), (3), (4), (5)  thì pháp luật không có quy định cụ thể về thời hạn tạm hoãn. Do đó, thời gian tạm hoãn thường sẽ căn cứ vào quyết định của cơ quan có thẩm quyền hoặc theo thỏa thuận của các bên.

- Đối với trường hợp tạm hoãn số (6) thì thời gian tạm hoãn là thời gian người lao động được bổ nhiệm hoặc được cử làm đại diện phần vốn và làm việc tại doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước hoặc của công ty mẹ hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con.

3. Hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

- Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Trên đây là một số nội dung tư vấn liên quan đến "Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động". Nếu bạn đang cần luật sư tư vẫn, hỗ trợ về mặt pháp lý thì hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ: Văn phòng luật sư Gia Đình - 5/1, Kp. 4, P. Quang Vinh, Tp. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai hoặc qua số điện thoại: 0971 645 789 (zalo) - 0911 629 679.