Người sử dụng lao động không được giữ lại bằng tốt nghiệp gốc của người lao động

Người sử dụng lao động không được giữ lại bằng tốt nghiệp gốc của người lao động.

Câu hỏi: Tôi có nộp hồ sơ xin việc vào công ty A và đã đậu. Tuy nhiên, công ty A yêu cầu tôi phải nộp bằng tốt nghiệp gốc cho công ty giữ với lý do nhằm tránh việc tôi tự ý bỏ việc gây thiệt hại cho công ty. Vậy cho tôi hỏi công ty có được quyền giữ bằng tốt nghiệp gốc cuả tôi không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Văn phòng Luật Sư Gia Đình chúng tôi.

Với câu hỏi của bạn, luật sư chúng tôi trả lời như sau:

Theo điểm a, Khoản 1, Điều 20 - Bộ luật lao động năm 2012 về Những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm bao gồm: " Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động."

Như vậy, căn cứ theo quy định trên thì công ty A không được quyền giữ bằng tốt nghiệp gốc của bạn.

Người sử dụng lao động có hành vi giữ văn bằng gốc của người lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại điểm a, Khoản 2, Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP cụ thể như sau:

"Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động khi giao kết hoặc thực hiện hợp đồng lao động."

Ngoài ra, người sử dụng lao động còn phải buộc thực hiện biện pháp khắc phục hậu quả đó là buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động.

Trên đây là một số nội dung tư vấn liên quan đến "Người sử dụng lao động không được giữ lại bằng tốt nghiệp gốc của người lao động". Nếu bạn đang cần luật sư tư vẫn, hỗ trợ về mặt pháp lý thì hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ: Văn phòng luật sư Gia Đình - 5/1, Kp. 4, P. Quang Vinh, Tp. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai hoặc qua số điện thoại: 0971 645 789 (zalo) - 0911 629 679