Không được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền cho việc thực hiện hợp đồng

Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền cho việc thực hiện hợp đồng

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 20 - Bộ luật lao động năm 2012 có quy định về những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm bao gồm: "Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền cho việc thực hiện hợp đồng".

Theo quy định nêu trên thì hành vi yêu cầu người lao động đặt cọc tiền cho việc thực hiện hợp đồng là hành vi trái quy định pháp luật.

Căn cứ theo điểm c, Khoản 2, Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì người sử dụng lao động có các hành vi yêu cầu người lao động đặt cọc tiền cho việc thực hiện hợp đồng sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính với mức từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng. Ngoài ra, còn bị áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả  là buộc trả lại số tiền đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

Trên đây là một số nội dung tư vấn liên quan đến "Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động đặt cọc tiền cho việc thực hiện hợp đồng". Nếu bạn đang cần luật sư tư vẫn, hỗ trợ về mặt pháp lý thì hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ: Văn phòng luật sư Gia Đình - 5/1, Kp. 4, P. Quang Vinh, Tp. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai hoặc qua số điện thoại: 0971 645 789 (zalo) - 0911 629 679