Không được xử lý kỷ luật lao động khi không có quy định trong nội quy lao động

Không được xử lý kỷ luật lao động khi không có quy định trong nội quy lao động

Công ty tôi có phát hiện 3 công nhân đang tổ chức đánh bạc trong khu ký túc xác thuộc khuôn viên của công ty. Công ty đã có nội quy lao động nhưng không có quy định cụ thể về tội đánh bạc, vậy công ty tôi có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với 3 công nhân đó hay không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi về cho Văn phòng Luật Sư Gia Đình chúng tôi.

Với câu hỏi của bạn, luật sư chúng tôi trả lời như sau:

Theo khoản 1, Điều 126 Bộ luật lao động 2012 có quy định như sau:

"Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;"

Theo quy định trên, hành vi tổ chức đánh bạc của 3 công nhân thuộc công ty bạn là có căn cứ để công ty xử lý kỷ luật sa thải. 

Tuy nhiên, theo quy định tại khoản 3 Điều 128 Bộ luật lao động 2012 về Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động bao gồm: " Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."

Như vậy, căn cứ để xử lý kỷ luật lao động ngoài dựa trên loại hành vi vi phạm còn phải dựa trên cơ sở hành vi vi phạm đó phải được quy định trong nội quy lao động.

Tuy nhiên, như bạn đã trình bày thì nội quy của công ty bạn lại không có quy định về hành vi đánh bạc nêu trên.

Do đó, công ty bạn không thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với 3 công nhân nêu trên về hành vi tổ chức đánh bác được.

Trên đây là một số nội dung tư vấn liên quan đến "Không được xử lý kỷ luật lao động khi không có quy định trong nội quy lao động". Nếu bạn đang cần luật sư tư vẫn, hỗ trợ về mặt pháp lý thì hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ: Văn phòng luật sư Gia Đình - 5/1, Kp. 4, P. Quang Vinh, Tp. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai hoặc qua số điện thoại: 0971 645 789 (zalo) - 0911 629 679.