Không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động

Không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động

Theo quy định tại Điều 103 - Bộ luật lao động 2012 quy định về Tiền thưởng như sau:

"1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở."

Lương tháng 13 được xem như khoản tiền thưởng của người sử dụng lao động cho người lao động.

Do đó, căn cứ theo quy định trên thì việc trả lương tháng 13 không phải là quy định đương nhiên bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Để xác định xem đây có phải là nghĩa vụ phải thực hiện của người sử dụng lao động hay không thì cần xem xét dựa trên sự thỏa thuận của hai bên thể hiện trên hợp đồng. Nếu hợp đồng có quy định về vấn đề này thì người sử dụng lao động có nghĩa vụ phải thanh toán lương tháng 13 cho người lao động theo thỏa thuận.

Trên đây là một số nội dung tư vấn liên quan đến "Không bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động". Nếu bạn đang cần luật sư tư vẫn, hỗ trợ về mặt pháp lý thì hãy liên hệ với chúng tôi theo địa chỉ: Văn phòng luật sư Gia Đình - 5/1, Kp. 4, P. Quang Vinh, Tp. Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai hoặc qua số điện thoại: 0971 645 789 (zalo) - 0911 629 679.